公司治理
職場(chǎng)多元化及推動(dòng)性別平等具體實(shí)施情形
職場(chǎng)多元化政策
本公司致力於提供員工具尊嚴(yán)、安全的工作環(huán)境我們落實(shí)僱用多樣性薪酬與升遷機(jī)會(huì)的公平性確保員工不會(huì)因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規(guī)保護(hù)的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。
1. 113年度女性職員平均占比為28%，男性職員平均占比為72%。女性主管平均占比為14%。
2.全體員工按年齡分布佔(zhàn)比: 30歲以下佔(zhàn)比31%、31歲~50歲佔(zhàn)比55%、51歲以上佔(zhàn)比14%。
推動(dòng)性別平等政策
建碁持續(xù)推動(dòng)友善職場(chǎng)，建構(gòu)職場(chǎng)母性友善環(huán)境，公司依法設(shè)有流產(chǎn)假、陪產(chǎn) 檢及陪產(chǎn)假、家庭照顧假等，設(shè)置哺乳室，以及育嬰留職停薪機(jī)制，讓員工從 懷孕、生產(chǎn)到育兒，各階段都能安心，維持工作與家庭平衡。同時(shí)為提升性別平權(quán)觀念，消除工作與服務(wù)場(chǎng)所內(nèi)源自於性或性別之?dāng)骋庖蛩兀窘⑿则}擾防治辦法與申訴管道，提供免於性騷擾之工作與服務(wù)環(huán)境。
本公司致力於提供員工具尊嚴(yán)、安全的工作環(huán)境我們落實(shí)僱用多樣性薪酬與升遷機(jī)會(huì)的公平性確保員工不會(huì)因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規(guī)保護(hù)的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。
1. 113年度女性職員平均占比為28%，男性職員平均占比為72%。女性主管平均占比為14%。
2.全體員工按年齡分布佔(zhàn)比: 30歲以下佔(zhàn)比31%、31歲~50歲佔(zhàn)比55%、51歲以上佔(zhàn)比14%。
推動(dòng)性別平等政策
建碁持續(xù)推動(dòng)友善職場(chǎng)，建構(gòu)職場(chǎng)母性友善環(huán)境，公司依法設(shè)有流產(chǎn)假、陪產(chǎn) 檢及陪產(chǎn)假、家庭照顧假等，設(shè)置哺乳室，以及育嬰留職停薪機(jī)制，讓員工從 懷孕、生產(chǎn)到育兒，各階段都能安心，維持工作與家庭平衡。同時(shí)為提升性別平權(quán)觀念，消除工作與服務(wù)場(chǎng)所內(nèi)源自於性或性別之?dāng)骋庖蛩兀窘⑿则}擾防治辦法與申訴管道，提供免於性騷擾之工作與服務(wù)環(huán)境。