公司治理
董事成員及重要管理階層接班規劃及運作情形
一、董事會成員之接班規劃及運作情形
本公司董事選任方式係採侯選人提名制度，並依據「董事選舉辦法」辦理，目前董事7名(含獨立董事4名)，具多元化背景，其中 2 席董事由嫻熟本公司產業或具專業管理經驗者擔任， 4 位獨立董事係透過候選人提名制度，由股東就獨立董事候選人名單中選任之，獨立董事具備商務、法務、財務、會計或公司業務所需之專業資格及工作經驗，對本公司落實利害關係人與投資人保護及強化公司治理有實質助益，本公司已於本屆(第九屆)董事會強化董事會成員結構並增加獨立董事席次。
二、重要管理階層之接班規劃及運作情形
本公司每位管理階層皆有職務代理人，本公司為培育重要管理階層及其職務代理人，不定期舉辦內部及外部培訓課程，培訓內容除專業能力的訓練外，並培養判斷力、管理能力及解決問題的能力，以提升管理階層的決策品質，為公司長遠發展所需的高素質人力準備。
本公司董事選任方式係採侯選人提名制度，並依據「董事選舉辦法」辦理，目前董事7名(含獨立董事4名)，具多元化背景，其中 2 席董事由嫻熟本公司產業或具專業管理經驗者擔任， 4 位獨立董事係透過候選人提名制度，由股東就獨立董事候選人名單中選任之，獨立董事具備商務、法務、財務、會計或公司業務所需之專業資格及工作經驗，對本公司落實利害關係人與投資人保護及強化公司治理有實質助益，本公司已於本屆(第九屆)董事會強化董事會成員結構並增加獨立董事席次。
二、重要管理階層之接班規劃及運作情形
本公司每位管理階層皆有職務代理人，本公司為培育重要管理階層及其職務代理人，不定期舉辦內部及外部培訓課程，培訓內容除專業能力的訓練外，並培養判斷力、管理能力及解決問題的能力，以提升管理階層的決策品質，為公司長遠發展所需的高素質人力準備。